Clube de Benefícios

Portfolio

Veja o trabalho maravilhoso que a Rebens Rede de Benefícios realiza!

BENEFÍCIO É INVESTIMENTO

Profissionais felizes trabalham melhor, têm menos problemas de saúde e se sentem importantes para a organização. O resultado é o sucesso da empresa.

O papel estratégico do RH é incontestável nas empresas. Fundamental no resultado, também tem a missão de encontrar colaboradores qualificados, retê-los, além de reduzir custos, tornando o negócio mais competitivo. Para isso, o profissional da área precisa utilizar todos os mecanismos disponíveis. Um destes mecanismos é o desenvolvimento de um clube de vantagens.

Os bons e velhos planos de saúde, odontológicos e vales para alimentação ainda seduzem, mas já não são considerados diferenciais. As pessoas evoluíram e querem benefícios que façam diferença em suas vidas, que possam ser usados em diversas situações e, principalmente, que tragam uma vantagem real para elas.

Todos ganham, já que benefícios como um clube de vantagens, acabam facilitando a atração de talentos, a diminuição de turnover, a melhoria no ambiente interno e, claro, a produtividade do profissional.

Um estudo conduzido pelo especialista Andrew Oswald, da Universidade de Warwick, no Reino Unido, confirmou o que os profissionais de RH sentiam há tempos: Colaboradores felizes são 12% mais produtivos.

Sonja Lyubomirsky, da Universidade da Califórnia (EUA), mostrou que há aumento de 37% nas vendas e três vezes mais criatividade em profissionais satisfeitos.

New-Flight

Serviços

Como um clube de vantagens pode ajudar o RH?

Um clube de vantagens oferece produtos, serviços e descontos exclusivos aos seus membros, que podem escolher os benefícios que mais agradam e utilizar da maneira que acharem conveniente: facilidade e liberdade.

A pesquisa realizada pela consultoria Hays e pelo Instituto de Ensino e Pesquisa Insper mostrou que apenas 20% do número total de pessoas entrevistadas se mostraram preocupadas com o valor final do salário ao se candidatar a uma vaga.

Além disso, 90% dos colaboradores já contratados levam mais em consideração os recursos extras — até mesmo não financeiros — que o valor final do salário na hora de decidirem ficar ou não em uma empresa.

Para o RH, portanto, é extremamente importante a utilização de estratégias como um clube de vantagens para motivar e reter talentos, estimular o engajamento, promover qualidade de vida e aumentar a produtividade das equipes. Assim, o RH e a empresa conseguem atingir seu objetivo: proporcionar bem-estar e felicidade aos seus colaboradores.

  • Ampla Rede de Credenciados;
  • Promoções Imperdíveis;
  • Cash Back;
  • Descontos diários
  • Todos ganham
  • Estratégica
  • http://rebens.com.br/#/

Faça sua inscrição!

Faça sua inscrição e receba nossos boletins
Grato por sua inscrição!
Faça sua inscrição!
Este site usa cookies e solicita seus dados pessoais para melhorar sua experiência de navegação!